Pós-graduação em NR-01, Compliance e Riscos Psicossociais

Conceitos e caracterização do assédio moral no ambiente de trabalho. Fatores organizacionais e riscos psicossociais relacionados. Impactos na saúde mental, no clima organizacional e na produtividade. Aspectos jurídicos do assédio moral à luz da legislação trabalhista e da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1). Estratégias de prevenção, promoção de ambientes de trabalho saudáveis e atuação interdisciplinar na gestão dos riscos psicossociais.

Fundamentos teóricos do assédio moral, das violências psicológicas e das relações interpessoais no contexto organizacional. Fatores de risco psicossociais relacionados ao ambiente e à organização do trabalho. Impactos do assédio moral na saúde mental, no clima organizacional, na produtividade e no desempenho institucional. Cultura organizacional, estilos de liderança e seus reflexos na prevenção e no enfrentamento das violências no trabalho. Comunicação assertiva, mediação e gestão de conflitos. Estratégias organizacionais de prevenção, promoção de ambientes de trabalho saudáveis e atuação interdisciplinar na gestão dos riscos psicossociais.

Estudo dos riscos psicossociais enquanto categoria de risco ocupacional, abordando fatores organizacionais, relacionais e institucionais que impactam a saúde mental do trabalhador. Análise do reconhecimento normativo, dos critérios de identificação e da articulação com as demais categorias de risco previstas na legislação trabalhista.

Estudo dos fundamentos do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) e do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) como instrumentos estruturantes da gestão de Segurança e Saúde no Trabalho e da governança organizacional. Análise da evolução normativa da NR-01 e seus impactos na gestão empresarial, nos programas de compliance e na cultura preventiva das organizações. Compreensão da nova lógica de prevenção baseada na identificação, avaliação, controle e monitoramento dos riscos ocupacionais, com enfoque na integração entre Segurança e Saúde no Trabalho, Recursos Humanos, Compliance, Jurídico e demais áreas estratégicas da organização. Análise do papel da alta administração, das lideranças e dos agentes responsáveis pela implementação das medidas preventivas. Governança corporativa aplicada à gestão dos riscos ocupacionais. Gestão documental, rastreabilidade das ações, produção de evidências de conformidade e demonstração da efetividade das medidas implementadas. Reflexões sobre responsabilidade empresarial, integridade corporativa, prevenção de passivos trabalhistas e fortalecimento da cultura organizacional por meio da gestão integrada dos riscos. Estudo de casos práticos, experiências organizacionais e desafios contemporâneos relacionados à implementação do GRO, do PGR e da NR-01 no contexto da conformidade regulatória e da sustentabilidade das relações de trabalho.

Fundamentos do diagnóstico organizacional e sua aplicação na Psicologia Organizacional e do Trabalho. Métodos e técnicas de coleta e análise de dados organizacionais. Mapeamento e análise de processos de trabalho. Utilização de ferramentas de representação gráfica (fluxogramas, SIPOC, BPMN e cadeia de valor). Análise crítica de processos, identificação de desperdícios, retrabalho, riscos e pontos de melhoria. Redesenho e otimização de processos alinhados ao planejamento estratégico. Elaboração de diagnósticos e proposição de planos de melhoria organizacional baseados em evidências. Identificação de fatores organizacionais e riscos psicossociais relacionados à organização, às condições e às relações de trabalho. Utilização do diagnóstico organizacional como instrumento de apoio ao Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO), à tomada de decisão e ao planejamento de intervenções voltadas à promoção da saúde mental, da qualidade de vida e da melhoria contínua dos ambientes de trabalho.

Fundamentos das intervenções psicossociais no contexto organizacional. Planejamento e implementação de ações individuais, grupais e organizacionais voltadas à prevenção e ao gerenciamento dos riscos psicossociais. Desenvolvimento de competências socioemocionais e fortalecimento das relações de trabalho. Estratégias de promoção da saúde mental, do bem-estar e da construção de ambientes laborais saudáveis, seguros e sustentáveis.

Estudo dos aspectos jurídicos, éticos e de compliance relacionados à implementação da Norma Regulamentadora nº 01 (NR-01). Análise das responsabilidades legais dos empregadores, gestores, profissionais de Recursos Humanos, Psicologia, Compliance, Segurança e Saúde no Trabalho e demais atores envolvidos na gestão dos riscos ocupacionais. Governança corporativa aplicada à gestão dos riscos psicossociais. Programas de compliance, dever de prevenção, dever de cuidado e responsabilidade organizacional. Produção de evidências de conformidade, gestão documental, rastreabilidade das ações preventivas e integração entre áreas estratégicas. Aspectos éticos relacionados à atuação interdisciplinar, confidencialidade, proteção de dados pessoais e tratamento de informações sensíveis no contexto organizacional. Fiscalização, auditorias, atuação institucional dos órgãos de controle, responsabilização administrativa, trabalhista e civil decorrente da gestão inadequada dos riscos ocupacionais. Análise de jurisprudência, estudos de caso e tendências contemporâneas relacionadas à implementação da NR-01 e à gestão dos riscos psicossociais.

Conceitos fundamentais da avaliação psicossocial no contexto laboral. Relações entre trabalho, saúde mental, subjetividade e qualidade de vida. Aspectos legais, éticos e normativos da avaliação psicossocial no Brasil. Fatores de risco psicossociais e seus impactos sobre a saúde do trabalhador. Métodos quantitativos e qualitativos de avaliação. Planejamento e condução de processos de avaliação psicossocial. Instrumentos psicométricos, escalas, inventários, entrevistas, observação e grupos focais. Avaliação do clima organizacional, estresse ocupacional, burnout, assédio moral, riscos psicossociais e fatores protetivos. Interpretação e análise de dados.

Atuação dos profissionais na implementação e no acompanhamento das ações relacionadas aos fatores de riscos psicossociais previstos na NR-01. Planejamento e desenvolvimento de diagnósticos organizacionais, processos de avaliação e estratégias de intervenção voltadas à gestão dos riscos psicossociais. Atuação interdisciplinar entre Recursos Humanos, Segurança e Saúde no Trabalho, Compliance, lideranças e demais áreas estratégicas da organização. Elaboração de planos de ação, programas de promoção da saúde mental e prevenção dos riscos psicossociais. Monitoramento de indicadores, gestão de evidências de conformidade e fortalecimento da cultura organizacional orientada à prevenção, à melhoria contínua e à conformidade com a legislação vigente.

Estudo dos fundamentos da Psicologia Organizacional e da Psicodinâmica do Trabalho, abordando as relações entre organização, saúde mental, bem estar, felicidade e segurança psicológica. Análise dos principais transtornos mentais relacionados ao trabalho e dos fatores de risco psicossocial conforme a NR 01 e modelos internacionais. Discussão sobre clima, cultura, suporte social, sofrimento e prazer no trabalho, e práticas de gestão que influenciam o bem estar e a segurança psicológica. Planejamento e implementação de ações de promoção da saúde mental, programas de bem estar e estratégias de prevenção. Intervenção em situações de crise, conflito e sofrimento no trabalho, com foco em mediação, acolhimento e práticas baseadas em evidências.

Fundamentos técnicos, científicos, éticos e legais da elaboração de documentos psicológicos e psicossociais destinados às organizações. Produção de documentos no contexto da Saúde e Segurança do Trabalho (SST) e da gestão dos fatores de riscos psicossociais relacionados ao trabalho, conforme a NR-1 atualizada. Diferenças entre documentos clínicos, periciais, organizacionais e institucionais. Registro técnico de processos de identificação, avaliação e gerenciamento de riscos psicossociais no âmbito do GRO/PGR. Estruturação de pareceres, relatórios, laudos, notas técnicas, pareceres consultivos, devolutivas institucionais e planos de ação. Comunicação técnica para gestores, equipes multiprofissionais, auditorias e órgãos fiscalizadores. Integração entre evidências científicas, avaliação psicossocial e tomada de decisão organizacional. Aspectos éticos, legais, sigilo profissional, proteção de dados (LGPD) e responsabilidade técnica do psicólogo na produção documental.